劳动纠纷没有书面证据怎么办？

法律并没有规定劳动纠纷必须提供书面证据才能维权，电子数据、视听资料、证人证言都属于合法的证据类型，就算没有书面证据，你的维权行为本身也是符合法律规定的。

你可以整理手里的工作群聊天记录、考勤打卡记录、和单位负责人的通话录音、工作成果交付记录等，这些都属于合法有效的证据，还可以找知情的在职或离职同事出具证人证言，共同印证你的主张。