企业经营战略调整导致劳动合同订立依据变化，劳动者该怎么办？

企业根据市场环境进行正常的经营战略调整，属于合理的客观情况变动，属于法律允许的用工调整范畴，本身不会被认定为违法用工；如果企业借调整之名恶意裁员，就属于违法行为。

劳动者可以主动和企业人事部门沟通，了解调整后的岗位安排和薪资标准，对安排不认可的不要主动提离职，可以等待双方协商不一致后由企业提出解除合同，再依法主张经济补偿，避免主动辞职错过补偿。