单位辞退怀孕员工，理由不充分，员工如何维权？

怀孕员工受法律特殊保护，单位无正当理由辞退可能违法，员工可申请仲裁或提起诉讼。

建议员工保留相关医疗证明及辞退通知，及时向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。