婚外情影响工作，能否以此为由申请劳动仲裁？

婚外情属于个人隐私范畴，除非与工作职责直接相关，否则通常不构成劳动仲裁的合法理由。

若婚外情导致工作失误或违反公司规定，可依据劳动合同和公司制度进行处理。