在非工作时间加班时受伤，是否属于工伤？

如果加班是用人单位安排或默许的，且在工作场所或因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

建议保留加班记录、医疗证明和用人单位的确认材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。