【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动仲裁委员会应在受理后依法及时处理,公司无权单方面拖延仲裁进程。
如公司存在恶意拖延行为,员工可向仲裁委员会反映情况,要求加快审理。