我口头请了病假，公司算我旷工开除我，怎么办？

大部分公司的规章制度都会要求病假走书面或线上审批流程，如果你只是口头请假没有后续补手续，公司如果提前公示过相关制度，有可能认定你的行为属于旷工；但如果你有证据证明公司已经同意了你口头请病假，或者属于突发疾病来不及走书面手续、事后已经补了流程，那公司开除你就是不合法的。

你可以先找当时同意你请假的负责人沟通，留存对方认可你请过病假的证据，之后拿着证据和公司协商解除的赔偿，协商不成再通过法律途径主张权益。