劳务派遣员工合同到期后，未续签但仍在岗工作，是否算事实劳动关系？

如果员工在合同到期后继续工作，且用工单位未提出异议，可能构成事实劳动关系。

建议员工及时与派遣公司和用工单位确认用工关系，避免因事实劳动关系引发后续纠纷。