降职是否属于单位违法解除劳动合同的情形？

降职本身不等同于解除劳动合同，但如果降职行为带有侮辱性、惩罚性或变相逼迫辞职，可能构成违法解除。

若认为降职不合理，可先与公司沟通，要求说明理由。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。