跳槽到新公司，新公司不批准按累计工龄计算的年假，违法吗？

带薪年假的累计工作年限是按照员工全部工作年限计算的，不是只计算在新公司的工龄。如果员工累计工作已经满足休年假条件，新公司仅按本公司司龄计算、不批对应天数的年假，也不支付补偿，属于违法行为。

你可以提供社保缴费记录、原单位离职证明等材料，证明自己的累计工作年限，先和新公司人事部门协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉维权。