精神病人在劳动合同期内突然发病，用人单位如何处理？

用人单位应依法保障病人的医疗权益，并根据病情调整工作安排或暂停履行劳动合同。

建议及时联系专业医生评估病情，并与当地劳动部门沟通，确保处理方式合法合规。