公司招聘时发现应聘者有打架记录，是否可以拒绝录用？

公司可以基于应聘者的不良记录进行背景审查，但需确保审查内容合法，并与岗位要求相关。

建议公司在招聘时明确告知审查标准，并保留相关证据，避免后续产生歧视或违法争议。