试用期辞退员工，公司当初说的辞退理由和仲裁时说的不一样，辞退有效吗？

试用期辞退也要求公司在辞退时，就要明确告知劳动者合法的辞退理由，哪怕是不符合录用条件辞退，也需要辞退时就明确说明不符合哪项录用条件，事后仲裁才变更辞退理由的，不会被认定为有效辞退。

遇到这种情况，除了提交证明前后理由不一致的证据，你还可以要求公司出示经过你签字确认的录用条件文件，如果公司拿不出符合要求的录用条件，也能进一步佐证辞退违法。