人力资源服务中怎么正确区分认定劳务派遣和劳务外包？

法律和司法实践中主要从三个核心维度区分：一是管理主体，劳务派遣由用工单位直接管理劳动者，劳务外包由承包单位管理劳动者；二是合同标的，劳务派遣的标的是劳动力，劳务外包的标的是工作成果；三是结算方式，劳务派遣按人头、工作时间结算，劳务外包按工作量、成果结算，符合对应特征就认定为对应性质。

人力资源服务机构在给客户拟定合同的时候，要按照实际约定的模式明确合同内容，比如做劳务外包就要明确写清楚工作成果要求、验收标准、结算规则，不要保留客户直接管理员工的条款，避免混淆性质给双方带来合规风险。