外资企业和外籍员工约定的竞业限制协议，离职后还有法律效力吗？

1小时前来自成都的网友 158****8123

报告编码：NO.20260425*****

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涉外法律律师团队

不管是外资企业还是内资企业，只要用工主体和劳动者都符合法律要求，基于自愿原则签订的竞业限制协议，离职后依然具备法律效力，外资企业和外籍员工的劳动关系同样受我国劳动法律约束。

回复时间：1小时前

涉外法律法律援助

外资企业可以在员工离职后按照协议约定按时支付竞业限制经济补偿，以此保障协议的约束力；如果外籍员工认为协议约定的限制范围过大，可以和企业协商调整，协商不成的可以通过劳动仲裁调整双方权利义务。

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