员工自愿放弃年休假公司能免责吗？

不能。年休假属法定权利，放弃需员工书面提出且公司已安排或支付300%工资。仅口头同意或格式条款无效。

公司需举证已安排休假或员工因个人原因书面放弃。未休年假工资仲裁时效为一年，离职时可一并主张结算。