当年的年假可以拆分跨年度安排休息吗？

法律规定年假可以分段安排，只要不超过法定年假天数，经劳动者和单位协商一致，当年的年假可以拆分后跨1个年度安排休息，这种操作是合法的；但如果拆分后跨2个及以上年度安排，就不符合法律规定了。

如果劳动者有拆分跨年度休年假的需求，可以提前向单位提交正式申请，和单位明确拆分后的休假时间，确认好约定内容并留存记录，避免后续单位不认可约定，损害自身休假权益。