【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
一般劳动纠纷属于民事范畴,但若用人单位恶意拖欠工资且情节严重,可能构成犯罪,可依法提起刑事自诉。
建议先通过劳动仲裁解决,若仲裁无果且有证据表明恶意拖欠,再考虑刑事自诉途径。