【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果单位辞退时您仍有未休年假,单位应按法律规定支付未休年假的工资补偿。
您可以在仲裁申请中一并提出未休年假的赔偿请求,确保您的全部权益得到保障。