合同中未明确薪资调整条款，公司能否随意降薪？

合同中未约定薪资调整内容的，公司单方面降薪可能构成违约，员工有权要求继续履行原合同或获得赔偿。

员工可先与公司协商，如协商无果，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。