员工要求支付未休年假工资，公司如何处理？

公司应核查员工的年假天数和实际使用情况，若员工未休年假且公司未支付补偿，可能需承担支付责任。

建议公司制定明确的年假管理制度，保留相关记录，并在员工离职前结算未休年假工资，以减少纠纷。