公司降职决定是否需要员工签字确认？

降职属于劳动合同的重要变更，用人单位应与员工协商一致，并取得员工签字确认，否则可能无效。

若单位未与员工协商即单方面降职，员工可拒绝签字并保留证据，后续可通过法律途径维权。