我拒绝公司不合理的强制调岗，公司能以旷工为由辞退我吗？

如果你已经明确拒绝了不合理的强制调岗，并且仍然在原岗位正常出勤，公司以你不到新岗位报到算旷工、以此辞退你的话，这种做法是不合法的；只有你无正当理由既不去新岗位也不到原岗位出勤，才有可能被认定为旷工。

这种情况下你一定要保留好在原岗位出勤的证据，比如打卡记录、工作群沟通记录、工作成果记录等，一旦公司以旷工为由辞退你，这些证据就是你维权的关键，你可以依法主张违法辞退的赔偿金。