公司解散时，三期女员工的经济补偿标准和普通员工有区别吗？

1小时前来自武汉的网友 137****4581

诊断报告

报告编码：NO.20260426*****

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从现行法律规定来看，公司解散是劳动合同终止的法定事由，并没有针对三期女员工设定特殊的经济补偿标准，法定补偿的计算方式和普通员工完全一致；不过部分地区的司法裁判口径，会支持三期女员工主张除经济补偿外的生育保险待遇、工资损失，法定之外的额外补偿不属于公司的强制性义务。

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劳动纠纷资深法务

三期女员工可以先和公司协商合理的额外补偿，如果公司只愿意支付法定补偿、拒绝协商额外待遇，员工可以准备好劳动关系证明、孕检等材料，向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁主张自身权益。

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