工伤后员工被安排从事轻体力劳动，是否仍需支付生活费？

2小时前来自西安的网友 138****4160

报告编码：NO.20260430*****

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劳动纠纷法律援助

若员工因伤无法从事原岗位，公司安排的轻体力劳动应与其能力相符，否则仍需支付生活费。

回复时间：2026.04.29 19:37

劳动纠纷法务团队

建议与公司沟通岗位安排的合理性，并要求提供相应的医疗证明。

回复时间：2026.04.29 20:32

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