【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若员工因健康原因无法胜任新岗位,公司应考虑合理安排,而非直接辞退。
建议员工提供医疗证明,与公司协商调整岗位或工作内容,避免矛盾升级。