【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
同居关系不构成劳动关系,因此通常不承担工伤赔偿责任,需由用人单位负责。
若双方存在雇佣关系,应根据雇佣合同或相关法律规定处理赔偿问题。