单位组织拆迁，员工能否因安置问题申请劳动仲裁？

如果员工因拆迁导致工作条件或岗位变动，且单位未依法妥善安置，员工可以依据劳动合同法申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议员工在申请仲裁前，先与单位沟通协商，并保留相关证据，如单位通知、劳动合同等，以支持仲裁请求。