【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降职本身不能作为竞业限制的合法条件,竞业限制需基于双方约定并支付补偿。
若公司单方面附加竞业限制,可主张其无效并要求赔偿相关损失。