员工调岗后工作内容与原岗位不符，如何维权？

调岗后工作内容明显偏离原岗位职责，员工可主张公司未履行劳动合同约定，要求恢复原岗位或赔偿。

建议员工与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请确认调岗无效，并要求公司承担相应责任。