公司以业绩不佳为由辞退员工，但员工从未接受过正式的绩效考核，是否合法？

公司未进行正式绩效考核，辞退理由缺乏依据，可能构成违法解除劳动合同。

员工可以要求公司提供考核记录，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。