劳务派遣员工试用期不符合录用条件，用工单位退回需要满足什么条件？

2026.04.28 19:42 来自广州的网友 138****0890

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业专业顾问

这种退回本身符合法律规定，但需要同时满足两个前提才合法：一是劳务派遣合同和派遣协议约定的试用期时长符合法律规定（劳动合同期限不满2年试用期不超2个月，3年以上固定期限/无固定期限合同试用期不超6个月），二是用工单位有明确告知劳动者的录用条件，且有充分证据证明劳动者达不到录用要求，缺少任一条件的退回都属于违法退回。

回复时间：2026.04.28 19:45

公司企业资深法务

用工单位要退回这类员工，要提前整理好录用条件告知记录、试用期考核结果等书面材料，告知劳务派遣单位后再办理退回手续；劳动者如果认为退回不符合要求，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

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回复时间：2026.04.28 20:21

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