试用期没签劳动合同，单位可以随便辞退员工吗？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
即便是没签书面劳动合同，只要双方已经建立事实劳动关系，试用期辞退也需要符合法定条件，随便辞退仍然属于违法；而且单位不签劳动合同超过一个月的，还要承担支付二倍工资的法律责任，不能因为没签合同就随意辞退劳动者。
劳动者遇到这种情况，即使没签劳动合同也可以通过工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录等证明事实劳动关系，再依法维权索要赔偿；单位这边建议入职一个月内及时签订书面劳动合同，明确试用期约定，避免不必要的用工风险。
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