劳务派遣合同约定工资低于正式工的条款有效吗？

这种条款是无效的，因为它违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣同工同酬的强制性法律规定，哪怕合同里明确约定了劳务派遣员工工资低于同岗位正式工，该约定也不具备法律效力，劳动者依然有权主张同工同酬。

如果合同里有这类违法条款，劳动者无需受该条款约束，可以直接向单位提出按同工同酬标准调整工资，单位拒绝调整的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，要求确认条款无效并补发工资差额。