【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用人单位不得仅因员工假释记录而违法解除劳动合同,除非该记录与岗位职责直接冲突。
如认为被不公平解雇,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,保留相关证据以支持维权。