新单位聘用了违反竞业限制的劳动者，原公司可以起诉新单位吗？

这个分情况判断：如果新单位明知劳动者和原单位签有竞业限制约定，仍然聘用劳动者的，原公司可以起诉新单位要求其承担连带赔偿责任，这个诉求有明确法律依据，合法可诉；如果新单位对此不知情，一般无法要求新单位承担责任。

原公司起诉新单位前，要先收集新单位明知竞业限制存在的证据，比如入职沟通记录、劳动者的情况说明等，再结合劳动者违约的证据一并起诉；没有证据证明新单位知情的，优先起诉劳动者本人主张权利即可。