试用期算实习吗，试用期员工受劳动法保护吗？

试用期是劳动关系建立后的法定用工考察期，和实习本质不是一回事，只要用人单位和劳动者建立了合法劳动关系，哪怕约定了试用期，试用期员工也完全受劳动法保护，单位需要依法缴纳社保、支付不低于法定标准的试用期工资，不能随意辞退员工。

入职时要主动明确用工性质，要求单位签订书面劳动合同，把试用期时长、试用期工资、转正条件都明确写在合同中；如果单位出现试用期不发工资、不缴社保、违法辞退等问题，可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

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