劳务派遣员工离职时未休年假，可以要求用工单位折算工资吗？

劳务派遣单位是劳务派遣员工的法定用人单位，符合年假条件的劳务派遣员工离职，有权主张未休年假折算工资，按照法律规定，未休年假工资由劳务派遣单位支付，你也可以主张用工单位承担连带责任，诉求合法。

你可以同时向劳务派遣单位和实际用工单位主张权利，如果双方互相推诿不愿意支付，你申请劳动仲裁的时候可以把两方都列为被申请人，要求共同承担支付责任。