【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
业绩不佳不能直接作为裁员理由,公司需提供合法依据并履行法定裁员程序。
员工若被裁员,可要求公司支付经济补偿,并核实裁员是否符合法律规定。