【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能仅因员工拒绝培训而解除合同,除非培训是履行劳动合同的必要条件。
员工应了解培训的性质和目的,若存在争议,可申请劳动仲裁或咨询专业律师。