试用期发现员工隐瞒病史，公司能直接辞退吗？

2小时前来自杭州的网友 159****8564

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

试用期辞退也需要符合法定条件，如果员工隐瞒的病史不符合岗位明确公示的录用条件，公司辞退就是合法的；反之如果公司没有提前将健康要求明确写入录用条件，也无法证明病史会影响正常工作，那么直接辞退就是违法的。

回复时间：2026.04.28 07:19

劳动纠纷律师团队

公司在招聘阶段就应当把包含健康要求在内的录用条件明确告知劳动者，并要求劳动者签字确认，发现隐瞒病史后先核实病情对工作的实际影响，再出具符合法定程序的辞退通知；劳动者被违法辞退后，可以保存好录用通知、工作证明等材料主张合法权益。

---

回复时间：2026.04.28 07:56

热门问题

[劳动纠纷] 公司以缺人为理由不批准员工离职，合法吗？

[债权债务] 先刑后民走完后，刑事追赃退赔不够弥补损失，还能再提民事诉讼吗？

[劳动纠纷] 不服劳动仲裁出具的不予受理通知书，能去法院起诉吗？

[交通事故] 车辆轻微剐蹭后对方漫天要价讹钱该怎么办？

[劳动纠纷] 公司变更法人会导致原劳动合同终止吗？

[劳动纠纷] 周末加班公司只给调休不给钱合法吗？

[婚姻家庭] 老年人未婚同居的关系受法律保护吗？

[公司企业] 北交所、科创板、创业板在投资者准入门槛的法律要求有什么区别？

[婚姻家庭] 再婚时继子女已经成年，继子女还享有继承权吗？

[刑事辩护] 刑事案件一审、二审的法定审判期限一般是多长？

[知识产权] 兼职人员完成的发明专利，职务发明的权属应该归兼职单位还是发明人？

[劳动纠纷] 工伤期间公司能解除劳动合同吗？

[劳动纠纷] 主张商业秘密保护时，如何界定涉案信息是否属于商业秘密范围？

[婚姻家庭] 婚姻存续期间夫妻一方单方为朋友担保产生的债务，另一方需要共同偿还吗？

[劳动纠纷] 换工作入职新单位后，带薪年假天数要怎么计算？

[涉外法律] 涉外民事诉讼中，当事人对法院指定翻译的收费有异议该怎么处理？

[劳动纠纷] 异地女职工保护兼职标准一样吗？

[房产纠纷] 房屋托管合同和房屋租赁合同在法律性质上有什么区别？

[公司企业] 已经退出公司的原股东能不能行使股东知情权？

[婚姻家庭] 起诉离婚争取抚养费，选按月给还是一次性付清更有利？

问题分类

婚姻家庭

房产纠纷

知识产权

合同纠纷

法律工具

试用期发现员工隐瞒病史，公司能直接辞退吗？

联系我们

产品

公司

关注小包公

微信客服