做业务外包承包方和做劳务派遣单位，法律责任有什么区别？

2026.04.26 08:27 来自南京的网友 136****7458

诊断报告

报告编码：NO.20260426*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

从法律要求来看，开展劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，没有资质开展劳务派遣属于违法，会被行政部门处罚，合同也可能被认定无效，而且劳务派遣单位作为用人单位，要承担全部用工责任，还要和用工单位连带对劳动者担责；做业务外包承包方，除特殊限定行业外不需要特殊资质，承包方作为劳动者的用人单位，自行承担全部用工责任，发包方不需要对承包方的劳动者担责，承包方仅需要按合同交付工作成果即可。

回复时间：2026.04.26 08:28

劳动纠纷法律援助

开展人力资源相关服务时，要明确自身业务性质，做劳务派遣一定要提前办理合规资质，不要超范围经营；做业务外包要在合同中明确约定权利义务，保留好自行管理劳动者、安排工作的证据，避免被错认定为劳务派遣，承担不必要的责任，发薪、缴社保都要走自身对公账户，明确自身用工主体身份。

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回复时间：2小时前

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