退休返聘人员上班中暑，能按照工伤处理吗？

退休返聘人员一般和单位建立的是劳务关系，不属于劳动关系，不符合工伤保险的主体要求，通常无法认定为工伤，但如果是单位未尽到降温、安全保障义务导致你中暑，你可以要求单位承担人身损害赔偿责任。

你可以保留好诊断证明、医疗费票据和证明单位存在过错的证据，先和单位协商赔偿，协商不成的可以直接向法院提起民事诉讼主张你的损失。