劳动合同到期劳动者不续签，单位该怎么处理？

如果是劳动者主动提出不续签，单位本身没有降低原合同约定的工资、岗位等待遇标准的，单位不需要支付经济补偿，这个处理流程是合法的；如果是因为单位降低了原合同约定条件，劳动者才不续签的，单位仍然需要支付经济补偿。

单位可以要求劳动者出具书面的不续签说明，及时给劳动者办理离职手续，结清劳动者的实际工资即可，符合支付经济补偿条件的，要在办理离职时一次性付清补偿，避免后续产生劳动争议。