员工被辞退后，公司才提供所谓规章制度，员工是否还能主张权益？

公司应在辞退前已将规章制度告知员工，事后补交可能无法作为合法解除的依据。

员工可质疑公司程序不当，主张辞退无效，并要求恢复劳动关系或赔偿。