【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因工伤无法工作,其已有的知识产权收益仍应按照合同或法律规定支付。
建议与相关合作方沟通,确认知识产权收益的支付安排,必要时可通过法律手段维权。