公司以员工失联为由按自动离职处理合法吗？

2小时前来自上海的网友 189****0812

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

需要分情况判断，如果员工确实长时间无法联系，也没有向公司请假或说明不到岗的原因，公司已经通过员工预留的手机号、通讯地址、紧急联系人等多种渠道多次催告返岗，仍然没有任何回应的，公司依照合法有效的规章制度按自动离职处理是合法的；如果公司根本没有履行催告通知义务，直接以失联算自动离职，就不符合法律规定。

回复时间：2小时前

劳动纠纷专业顾问

如果是被错误按自动离职，劳动者重新取得联系后可以先携带自己无法及时联系单位的证明（比如就医记录、意外事件证明）和公司沟通说明情况，争取协商解决；沟通无果的可以通过劳动仲裁主张你的合法权益，比如拖欠的工资、违法解除的赔偿。

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回复时间：1小时前

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