公司因业绩不佳降薪，是否属于违法解除劳动合同？

降薪不属于解除劳动合同，但如果未与员工协商一致，可能构成违约或侵犯员工权益。

员工可先与公司沟通，若公司仍坚持单方面降薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。