员工被无故辞退后，能否要求公司赔偿精神损失？

在劳动仲裁或诉讼中，员工可以主张精神损害赔偿，但需提供证据证明辞退行为对其造成严重精神伤害。

建议员工在申请赔偿时，结合医疗记录、心理评估报告等材料，以增强主张的说服力。