降薪是否属于公司违法解除劳动合同的行为？

降薪本身不等同于解除劳动合同，但如果降薪导致员工无法接受并被迫离职，可能构成变相解除。

员工应关注公司是否履行了法定程序，如协商、书面通知等，以判断是否存在违法行为。